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    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    由美國學(xué)者馬爾科姆·諾爾斯提出的培訓(xùn)理論是

    • A、社會學(xué)習(xí)理論
    • B、成人學(xué)習(xí)理論
    • C、刺激反應(yīng)理論
    • D、需要層次理論
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    工作設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮每個人的工作量是否合理，時間是否均衡。這一原則被稱為

    • A、系統(tǒng)原則
    • B、匹配原則
    • C、簡化原則
    • D、實(shí)用原則

    人力資源預(yù)測方法中。趨勢分析法屬于

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、內(nèi)部供給分析方法
    • D、外部供給分析方法

    下列選項(xiàng)中，屬于管理者在確定績效指標(biāo)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則有

    • A、有效性原則
    • B、差異性原則
    • C、可制性原則
    • D、抽象性原則
    • E、少而精原則

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